O Sintramfor participou, no dia 4 de fevereiro, da primeira reunião de negociação da Campanha Salarial 2026, realizada no Gabinete Municipal, com a presença da diretoria do Sindicato, servidores membros da Comissão da Campanha Salarial, representantes de diversas categorias e do Executivo Municipal.
O encontro teve como eixo central a discussão sobre o reajuste salarial dos servidores públicos municipais e o vale-alimentação, pautas consideradas prioritárias pelo Sindicato diante da defasagem salarial e da necessidade de valorização do funcionalismo público.
Durante a reunião, o Prefeito informou que avalia conceder um reajuste salarial acima do índice do INPC, reconhecendo a perda do poder de compra dos servidores. Ressaltou, contudo, que os percentuais concretos de reajuste salarial e do vale-alimentação serão apresentados na próxima reunião, agendada nesta tarde para o dia 12 de fevereiro, às 8h.
Em relação ao vale-alimentação, o Prefeito sinalizou a possibilidade de reajuste no valor de R$ 50,00, condicionado à manutenção do apoio da Câmara Municipal no custeio parcial do benefício, modelo que já ocorre desde o ano passado. O Executivo informou que aguarda manifestação oficial do Legislativo para avançar na proposta.
O Sintramfor acompanhará atentamente os desdobramentos e reforça que aguarda a apresentação formal das propostas para análise responsável junto à categoria.
Vale-transporte: benefício para servidores que residem longe do local de trabalho
Reforçando a reivindição antiga, que consta na Pauta de Reivindicações, foi solicitada pelos servidores a implantação do vale-transporte para aqueles que residem distante do local de trabalho, nos moldes do que já ocorre atualmente com os professores da rede municipal.
O Prefeito comprometeu-se a analisar o pleito e a apresentar um retorno na próxima reunião de negociação.
Plano de saúde para servidores segue em estudo
A possibilidade de implantação de um plano de saúde para os servidores municipais voltou a ser debatida. O Executivo informou que ainda não há estudo conclusivo sobre o tema, mas reafirmou o interesse em avançar na pauta e dar continuidade às análises para futura apresentação de proposta.
Enfermagem: defasagem salarial atinge toda a categoria
Representantes da enfermagem destacaram que a defasagem salarial atinge toda a categoria, agravada pela situação em que o piso nacional acabou se tornando teto remuneratório. O tema foi registrado e encaminhado para análise junto às pastas competentes.
Titulação: pagamento já ocorre mediante requerimento
No que se refere à titulação, foi esclarecido que o pagamento aos servidores que possuem pós-graduação já está sendo realizado, mediante requerimento apresentado à Secretaria Municipal de Administração, desde que cumpridos os requisitos previstos em lei.
O Sintramfor reforça que os servidores que fazem jus ao benefício devem requerê-lo imediatamente, pois o pagamento será feito a partir do requerimento.
Assistentes de Educação Infantil: enquadramento no magistério
O Sindicato voltou a defender o enquadramento das assistentes de educação infantil na legislação do magistério. Sobre a pauta, o Prefeito informou que trabalha com prazo até o final do mês de fevereiro para efetivar o enquadramento, reforçando a importância de avançar na valorização da categoria.
Precariedade dos caminhões de coleta de lixo
Foi questionada a possibilidade de investimento na renovação da frota de caminhões de coleta de lixo, diante da precariedade dos equipamentos atualmente utilizados. O tema foi registrado para análise da administração, considerando os recursos arrecadados com o Serviço de Limpeza Urbana (SLU).
Compromisso com pagamento em dia
O Prefeito reafirmou o compromisso da gestão de manter o pagamento dos servidores sempre até o quinto dia útil do mês, destacando que essa é uma prioridade e uma forma de respeito ao funcionalismo público.
Respeito à Comissão de Negociação, ao Sindicato e às autoridades
Em sua manifestação final, o Presidente do Sintramfor, Natanael Alves Gonzaga, reforçou a importância do respeito a todos os envolvidos no processo de negociação, incluindo os membros da Comissão de Negociação, o Sindicato, o Prefeito e os representantes do Município.
O objetivo, segundo destacou, é preservar o ambiente de diálogo, garantindo uma negociação responsável, madura e capaz de gerar benefícios para todos os servidores.
Sintramfor seguirá informando oficialmente a categoria
O Sintramfor reafirma o compromisso de manter os servidores informados de forma clara e responsável sobre o andamento da Campanha Salarial 2026, utilizando os canais oficiais do Sindicato, como o site institucional, complementados por redes sociais, materiais impressos e outras mídias sempre que necessário.
Ao final do processo, as propostas apresentadas pelo Executivo serão levadas à Assembleia, para apreciação e deliberação de todos os servidores que desejarem participar. O Sintramfor destaca que são os servidores, na Assembleia, que tem poder para acatar ou rejeitar as propostas resultadas da negociação.
Outras reivindicações
O Sindicato cobrou posicionamento do prefeito em relação às demais reivindicações da Campanha Salarial. Elas foram repassadas para os secretários, estão sendo analisadas e serão tema de reuniões individuais com o Sindicato e com cada categoria, destacou o prefeito.
A negociação está em andamento. Nenhum acordo foi firmado até o momento. Confira ata da reunião aqui.
