Definida a Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial dos servidores de Córrego Fundo

campanha red

Em Assembleia do Sintramfor, na tarde desta quinta-feira (17), foi definida a Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial de 2017 dos servidores municipais da Prefeitura de Córrego Fundo.

Na sessão, conduzida pelo presidente do Sindicato, Natanael Alves Gonzaga, os servidores apresentaram e aprovaram a seguinte Pauta.

Pauta de Reivindicações

  1. Reajuste Salarial de acordo com o Índice de Preço ao Consumidor (INPC).
  2. Aumento de R$50 no vale-alimentação e criação de lei específica para regulamentá-lo.
  3. Férias de 25 dias úteis em vez de 30 dias corridos.
  4. Atualização do Plano de Carreira, com a participação de servidores no estudo e avaliação das mudanças necessárias.
  5. Correção de insalubridade.
  6. Mudança da data-base de reajuste salarial de 1º de abril para 1º de janeiro.
  7. Triênio na base salarial, em 6%.
  8. Licença Prêmio para todos os servidores.
  9. Ajuste de funções (para servidores que estão exercendo funções diferentes das exigidas no cargo que ocupam).
  10. Regulamentar Plantão do Saae.
  11. Vale Transporte.
  12. Aumento para agentes comunitários, além do piso que está desatualizado desde 2014, quando foi fixado.
  13. Ajustes nas porcentagens do Adicional de Insalubridade.

 

Reajuste salarial geral e vale-alimentação

A prefeita Érica Leão se antecipou à Assembleia do Sintramfor e reuniu com os servidores municipais na tarde de segunda-feira (13). Na ocasião, ela anunciou aumento salarial de 5%, previsto para o mês de março, e reajuste de R$50 no vale-alimentação.

Durante a Assembleia, o Sintramfor colocou em votação os dois itens da Pauta. O aumento no vale-alimentação, que passará de R$250 para R$300, foi aprovado.  Os servidores aprovaram ainda o reajuste salarial de 5%, com a ressalva de que caso o INPC acumulado de abril do ano passado até abril deste ano seja superior, o Sindicato reivindique o percentual complementar  para se chegar a um aumento, no mínimo, igual ao INPC.

Durante a reunião de Érica com os servidores, ela disse também que já estão sendo realizados estudos para revisão do Plano de Carreira, com o objetivo de estabelecer um salário justo para todos até o final do ano.

O próximo passo do Sintramfor para dar andamento na Campanha Salarial será marcar uma reunião com a prefeita, para apresentar a ela a Pauta de Reivindicações e iniciar a negociação. O encontro, entre os representantes do Sindicato e Érica Leão, deverá ser agendado para os próximos dias.

Presença

A Assembleia do Sintramfor contou com a presença do vereador Fabiano de Castro, que  também é servidor municipal.

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