Definida a Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial dos servidores de Córrego Fundo
Em Assembleia do Sintramfor, na tarde desta quinta-feira (17), foi definida a Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial de 2017 dos servidores municipais da Prefeitura de Córrego Fundo.
Na sessão, conduzida pelo presidente do Sindicato, Natanael Alves Gonzaga, os servidores apresentaram e aprovaram a seguinte Pauta.
Pauta de Reivindicações
- Reajuste Salarial de acordo com o Índice de Preço ao Consumidor (INPC).
- Aumento de R$50 no vale-alimentação e criação de lei específica para regulamentá-lo.
- Férias de 25 dias úteis em vez de 30 dias corridos.
- Atualização do Plano de Carreira, com a participação de servidores no estudo e avaliação das mudanças necessárias.
- Correção de insalubridade.
- Mudança da data-base de reajuste salarial de 1º de abril para 1º de janeiro.
- Triênio na base salarial, em 6%.
- Licença Prêmio para todos os servidores.
- Ajuste de funções (para servidores que estão exercendo funções diferentes das exigidas no cargo que ocupam).
- Regulamentar Plantão do Saae.
- Vale Transporte.
- Aumento para agentes comunitários, além do piso que está desatualizado desde 2014, quando foi fixado.
- Ajustes nas porcentagens do Adicional de Insalubridade.
Reajuste salarial geral e vale-alimentação
A prefeita Érica Leão se antecipou à Assembleia do Sintramfor e reuniu com os servidores municipais na tarde de segunda-feira (13). Na ocasião, ela anunciou aumento salarial de 5%, previsto para o mês de março, e reajuste de R$50 no vale-alimentação.
Durante a Assembleia, o Sintramfor colocou em votação os dois itens da Pauta. O aumento no vale-alimentação, que passará de R$250 para R$300, foi aprovado. Os servidores aprovaram ainda o reajuste salarial de 5%, com a ressalva de que caso o INPC acumulado de abril do ano passado até abril deste ano seja superior, o Sindicato reivindique o percentual complementar para se chegar a um aumento, no mínimo, igual ao INPC.
Durante a reunião de Érica com os servidores, ela disse também que já estão sendo realizados estudos para revisão do Plano de Carreira, com o objetivo de estabelecer um salário justo para todos até o final do ano.
O próximo passo do Sintramfor para dar andamento na Campanha Salarial será marcar uma reunião com a prefeita, para apresentar a ela a Pauta de Reivindicações e iniciar a negociação. O encontro, entre os representantes do Sindicato e Érica Leão, deverá ser agendado para os próximos dias.
Presença
A Assembleia do Sintramfor contou com a presença do vereador Fabiano de Castro, que também é servidor municipal.
