A Campanha Salarial será iniciada em  breve. Participe e junto aos demais servidores garanta seus direitos e um salário melhor

 A pauta de reivindicações dos servidores municipais que será negociada durante a Campanha Salarial que será iniciada em breve ganhou mais um item nesta semana. Foi acrescentado o pedido de gratificação de urgência e emergência para os funcionários que atendem no Caps.

A justificativa do pedido é que eles trabalham com pacientes psiquiátricos atendendo casos de urgência e de emergência e ainda não têm o benefício que já foi concedido aos funcionários do Pronto Atendimento Municipal (PAM).

O benefício é de 15% sobre os vencimentos e para os servidores do PAM ele começou a ser pago em dezembro de 2010 por determinação de uma lei municipal.

Confira outros itens da pauta de reivindicações:

• Revisão salarial; o índice de reajuste será definido em reunião da diretoria do Sintramfor, na próxima semana;
• Férias de 25 dias úteis, como já ocorre com os servidores públicos do Estado e da União;
• Vale Alimentação de R$ 340, com valor igual ao da Câmara Municipal;
• Vale Transporte para todos os servidores; já existe o benefício para os professores por determinação de uma lei municipal que deverá ser estendida às demais categorias;
• Piso dos professores; este item já está definido. Os professores terão 10% de reajuste e ficarão com o piso acima do nacional, que terá reajuste apenas de 8,32%;
• Para as assistentes de educação infantil será negociado aumento no adicional, ou redução na carga horária ou piso igual ao de auxiliar de educação básica;
• Para serventes serão reivindicados aumento do piso e redução da carga horária diária, de 8h para 6h;
• Equiparação salarial entre coveiro e pedreiro; a justificativa é que os coveiros desempenham atividades de pedreiro e que antes da criação do Plano de Carreiras eles tinham salários iguais.
• Equiparação salarial de enfermeiros com terapeuta ocupacional; o motivo é que assim como os terapeutas os enfermeiros desempenham atividades de coordenação e possuem curso superior, no entanto, ganham menos;
• Adequação salarial para psicólogos visto que eles têm salários menores em comparação com outros cargos de nível superior;
• Equiparação salarial entre arquivistas e bibliotecários, já que os dois cargos exigem o mesmo curso superior e possuem a mesma carga horária;
• Alteração nos Planos de Carreiras para que os novos concursados tenham direito a quinquênio e licença prêmio, assim como servidores antigos;
• Cumprimento do Plano de Carreira em relação ao Adicional de Titulação, que não vem sendo pago aos servidores que possuem formação acima da exigida no concurso.

Vem pra luta!